PEOPLE 팀은 인사 체계를 구축하고 기획하는 일에서부터, 실제 인사 제도를 설계하고 운영하는 역할을 맡고 있어요. 

채용 프로세스와 사이클 관리, 채용 브랜딩 활동을 통해 브랜드에 적합한 인재를 발굴하고, 구성원의 조직 적응과 성장 과정을 지원합니다. 

근태 및 급여 관리, 복리후생 제도 운영, 사무실과 스토어의 환경 관리까지 구성원이 업무에 몰입할 수 있는 기반을 다듬는 것도 PEOPLE 팀의 중요한 역할이에요. 

사람과 공간, 제도 전반을 유기적으로 관리하며, 모두가 안정적이고 만족스러운 환경에서 일할 수 있도록 균형을 만들어갑니다. 

팀 내의 협업은 특정 안건을 중심으로 유연하게 이루어지는 편이에요. 비정기적인 회의를 통해 다양한 의견을 모으고, 

한 사람의 아이디어보다 여러 시각을 더해 결과물을 다듬는 편이에요. 이렇게 모인 생각들을 바탕으로 담당자가 주도적으로 실행을 이끌고, 

필요한 시점에 다른 구성원이 보완하거나 지원하며 함께 완성도를 높여요. 의견을 조율하고 균형을 맞추는 과정 속에서 PEOPLE 팀만의 협업 리듬을 만들고 있어요. 

저희는 모든 구성원이 업무에 온전히 몰입할 수 있는 환경을 만드는 일을 가장 중요하게 생각하고 있어요. 

그 환경은 사무실의 물리적 공간일 수도, 복리후생과 같은 제도일 수도, 급여와 보상처럼 직접적인 동기부여일 수도 있죠. 

모든 부분에서 완벽할 수는 없지만, 구성원이 조금이라도 더 나은 하루를 보낼 수 있도록 세심하게 개선하고 다듬어가려고 애쓰고 있어요. 

또한 PEOPLE팀 내부에서는 구성원 각자의 의견을 존중하며, 자유롭고 열린 소통이 이루어질 수 있는 문화를 지향하고 있습니다 :)

GBH가 제품에서 디자인보다 기능에 집중하듯, PEOPLE 팀 역시 불필요한 형식보다 본질에 집중하는 방식을 지향해요. 

조직의 특성상 모든 절차를 단순화할 수는 없지만, 그 안에서도 실용적이고 효율적인 구조를 만들어가는 데 초점을 맞추고 있어요. 

사람이 중심이 되는 시스템을 세우고, 모두가 더 나은 방식으로 일할 수 있는 환경을 구축하는 것이 PEOPLE 팀이 생각하는 ‘GBH다운 일하는 방식’입니다. 

PEOPLE 팀은 스페셜리스트보다는 제너럴리스트 성향의 분들과 잘 맞는 것 같아요. 인사와 총무를 함께 담당하다 보니, 한 가지 업무에만 집중하기보다는 

여러 영역을 두루 이해하고 유연하게 대처하는 태도가 필요하거든요. 다양한 분야에 열린 시각을 가진 분이라면 업무를 더 폭넓게 바라볼 수 있을 거예요. 

결국 PEOPLE 팀의 일은 사람과 제도, 공간을 잇는 일이기 때문에 새로운 경험 속에서도 그 연결점을 발견하고, 

스스로 역할의 폭을 확장할 수 있는 분이라면 좋은 파트너가 될 수 있을 거라고 생각해요.